福利厚生 | 社会福祉法人八生会RECRUIT2024

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仕事もプライベートも大切だと考えて
ワークライフバランスに取り組んでいます。

働きやすい職場

働きやすい職場

ノー残業デーの実施

毎月の残業時間を各施設管理し、減らす取り組みを行っています。
有休取得の推進

正規職員・非常勤対象に、有休、公休を使用しての5連休取得が可能です。
- 時間単位有給
- 採用時有給付与
特別休暇があります

バースデイ休暇などプライベートを充実させる特別な休暇制度があります。
- バースディ休暇
- アニバーサリー休暇
- 連休取得時お小遣い支給
育児休取得率100％

管理職も女性の方が多く、女性の活躍のしやすい職場です。

８時間夜勤･３交代勤務

3交代勤務を導入しており、夜勤も22時から翌7時の8時間としています。
（職員への身体への負担軽減のため）
育児短時間勤務

管理職も女性の方が多く、女性の活躍のしやすい職場です。

アイデア500の制度

職員の皆様の自由な発想、業務提案・改善案を常時募集しています。1案件500円を支給しています。
有給積立最大100日

失効してしまう年次有給休暇を積立できます。
保育所完備＆子育て支援手当

ゆやの里内に保育所があり、お子様を預けて働くことができます。保育園・幼稚園の費用補助をします。八生会では育児休業の取得率も高く、子育てしながら安心して働ける環境があります。
わーくん浜松加入

映画チケットや、イベントチケットなど格安にてご利用できます。

昇給・賞与
- 昇給年1回（6月）
- 賞与年2回（7月・12月）
  ※昨年実績4.3～5ヶ月
  ※ケアワーカーのみ賞与年3回
  （5月・7月・12月）
その他の福利厚生制度
- 雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険加入
- 個人サポート
  （職員交流や自己啓発をサポート、一人当たり1500円の補助あり）
- シャイニングMVP（社内表彰制度、受賞者には副賞あり）