【求める人物像】
明るく協調性を持って働き
私たちと一緒に介護の
未来を変えてくれる方！
仕事もプライペートも大切だと考えて
ワークライフバランスに取り組んでいます。
八生会には「キャリア開発課」という主に研修や求人に関わる部署があります。年単位で行う研修は3カ月ごとに実施しており、新人研修をはじめ中途採用者、在職職員向けに「心を動かす研修」を目標にしています。ここで出逢った皆さんとは入職後も関わります。福祉は、思いやりをもって一人一人の生活を支える仕事です。人と人との関り、他者の人生に触れることになるため多くの学びや喜びがあります。そのような経験が新たな自分を発見して成長につながります。福祉に興味のある方はもちろん、「優しさ」「やる気」「情熱」がある方、八生会で一緒に働いてみませんか。
採用担当者の声
新卒応援制度
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フォローアップ制度
（新人）新人職員の仕事に対する不安を解消すると同時に、同期とも定期的に顔を合わせられる機会です。担当の先輩からの意見も反映された研修となっています。
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プリセプター制度
新人職員１名に対し担当の先輩職員が１名付いて１年間教えてくれる制度です。担当の先輩が良きアドバイザーになってくれます。また、所属部署でも全職員がサポートしてくれます。
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金銭面での不安解消
奨学金返済補助・住宅手当・資格習得補助など金銭面でのサポートも充実しております。
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心のホットライン制度
業務や仕事の悩み、その他相談したいことなどを受け付ける相談窓口を設置しています。
よくあるご質問ページに掲載されておりますのでご覧ください。