研修制度・
キャリアパス
豊富な研修と新卒応援制度で
あなたの不安を解消。
新入社員向け研修
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入社時研修
新人職員として入職して初めに行う研修です。高齢者福祉に関する専門知識を学びながら、介護の知識・技術も学んでいきます。同期との交流を深める時間にもなります。
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プリセプター制度
新人職員１名に対し担当の先輩職員が１名付いて１年間教えてくれる制度です。担当の先輩が良きアドバイザーになってくれます。また、所属部署でも全職員がサポートしてくれます。
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フォローアップ制度
(新人)新人職員の仕事に対する不安を解消。同期とも定期的に顔を合わせられる機会です。担当の先輩からの意見も反映された研修となっています。
中堅社員・管理職向け研修
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基礎研修プログラム
介護職の中途採用者向け研修です。経験問わず基本的な知識・技術を学び八生会のマニュアルを習得するための研修となっています。他施設の職員と交流できる機会でもあります。
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認知症研修
高齢者事業の課題として「認知症の理解」を促進するために「認知症」をピックアップして重点的に研修を行っています。職種関係なく参加することができます。
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役職者研修
年２回、法人全体の役職者が参加する研修です。福祉分野に限らず、その分野で活躍している方を講師に招いてご講演いただいたり、内部の問題解決に向けた話し合いをしたり様々な内容で行う研修です。
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新任役職者研修
新任の役職者向け研修です。階層に合わせた内容で、初めて役職に就く職員へフォローアップを行います。
スキルアップ研修・その他
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外部研修制度
外部講師をお招きして研修を行います。外部から講師を入れることで更に専門知識を深めることができます。例えば、排泄ケアだけでなく物品の知識や使い方選び方を専門的に学ぶことなど。
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介護力向上試験
法人独自の介護技術習得のための研修です。法人統一のマニュアルとチェック表を参考に試験にチャレンジすることができます。資格取得により介護技術に自信が持てるようになります。
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メンタルヘルス
法人内、法人外、各施設、キャリア開発課、それぞれにメンタルに関わる相談ができる窓口として「こころのほっとライン」を設置しています。また、年１回ストレスチェックを実施。産業医との面談も可能です。
得意分野でスキルアップ。
キャリアパス制度
マネジメント型、熟練型、職種転換を要件に沿ってチャ
レンジできる制度です。学歴等に関係なく、本人のやる
気と能力に応じて選択することができます。
生活相談員育成コース開設
入職後、研修を経て生活相談員を目指す新コー
スを開設しました。ケアワーカーとして働きなが
ら生活指導員を目指せます。